Hoe bereiken we dit?

We hebben een gestructureerde aanpak ontwikkeld, opgedeeld in duidelijke stappen. Eerst delen we beknopte theoretische inzichten, versterkt door meeslepende filmpjes. Vervolgens verdelen we de opdrachten in vier fasen:

1. Praktische Toepassing: Hier pas je de theorie direct toe in de praktijk.
2. Interactie: Deel je inzichten met vrienden, familie of collega’s om verschillende perspectieven te verkennen.
3. Reflectie: Denk na over de discussies en inzichten uit de interacties.
4. Actie: Maak een weloverwogen keuze: ga je je aanpak veranderen of vasthouden aan je bestaande gewoonten?

Door het gebruik van online hulpmiddelen te combineren met live sessies , waarin we  gedragsexperimenten uitvoeren op basis van de door de  deelnemers ingebrachte casuïstiek. Zo wordt leren een interactieve en verrijkende ervaring.

• Van onbegrip en misverstanden naar wederzijds begrip
• Van slachtoffergedrag naar verantwoordelijkheid
• Van onnodig verloop naar loyaliteit en behoud van mensen
• Van frustratie naar werkplezier
• Van cynisme naar concrete afspraken waar iedereen zich aan houdt
• Van afstevenen op een burn-out naar het uitspreken van
  behoeften en grenzen
• Van verborgen kosten naar baten en besparing

Wat heeft ons PET Blended learning-programma in PETto?

Het PET Blended learning-programma biedt op 3 niveaus een bron van kennis. Het is een motor voor positieve verandering. Het stelt medewerkers in staat om hun groeipotentieel te maximaliseren. Ieder niveau bestaat uit meerdere modules die men kan doornemen in eigen tijd. Modules met veel beeldmateriaal en reflectieopdrachten. De opdrachten zullen vragen oproepen. Met die  opgeroepen vragen gaan de deelnemers in een live-sessie aan de slag. Tijdens de live-sessie(s) delen de deelnemers ervaringen  met collega’s en leren van hun collega’s. Met PET Blended learning-aanpak maken we het leren van softskills bereikbaar voor niet alleen leidinggevenden maar voor alle voor medewerkers.